অধ্যাদেশের ৩৭ ধারায় যুক্ত হওয়া ‘অনানুগত্য’ ও ‘চাকরি থেকে সরাসরি অপসারণ’-এর মতো বিতর্কিত অংশ বাদ দেওয়ার সিদ্ধান্ত হয়েছে। পরিবর্তে এখন বলা হবে, কোনো কর্মচারী যদি বৈধ সরকারি আদেশ বা পরিপত্র অমান্য করেন বা অন্যকে কর্তব্যে বাধা দেন—তবে সেটিই অপরাধ হিসেবে বিবেচিত হবে।

৩৭ (খ) ও (গ) ধারায় কর্মস্থলে অনুপস্থিতি ও উসকানির অভিযোগে গুরুতর অপরাধের যে বিধান ছিল, তাও সংশোধন হচ্ছে। এসব জায়গায় ‘সংগঠিতভাবে এবং উদ্দেশ্যমূলকভাবে দায়িত্ব থেকে বিরত থাকা বা অন্যকে কাজে বাধা দেওয়া’—এই শব্দগুলো প্রতিস্থাপন হবে।

আরও পড়ুনঃ javascript:nicTemp();

চাকরি থেকে অপসারণের পরিবর্তে এখন থেকে ‘বাধ্যতামূলক অবসর’ই হবে প্রধান শাস্তি। পাশাপাশি আত্মপক্ষ সমর্থনের সুযোগ, তদন্ত কমিটি গঠন, নারী কর্মচারীর অভিযোগে নারী সদস্য রাখার বিষয়টিও যুক্ত হচ্ছে।

অভিযোগ গঠনের সময়সীমা ৭ দিন, শুনানি ১৪ দিনের মধ্যে শেষ করতে হবে এবং ৩০ দিনের মধ্যে রাষ্ট্রপতির কাছে আপিলের সুযোগ থাকবে। পাশাপাশি উচ্চ আদালতে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের রায়ের বিরুদ্ধেও আপিল করা যাবে।

এই সংশোধনগুলো উপদেষ্টা কমিটির আহ্বায়ক ড. আসিফ নজরুলের নেতৃত্বে গৃহীত হয়েছে। সংশোধিত অধ্যাদেশকে কর্মচারীবান্ধব এবং ন্যায্য বলেই মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।